Profile ng Kumpanya
Ang katapatan ay ang pundasyon ng aming negosyo, ang enterprise ay hindi naniniwala ay hindi maunlad, ang lipunan ay walang tiwala sa ilalim ng katatagan, katapatan: katapatan ay katapatan, tapat;pananampalataya ay upang mapanatili ang kredibilidad. Ang negosyo ay tapat sa mga customer, nagsusumikap para sa kalidad, nagkakaisa sa mga kasosyo, tapat sa mga empleyado, tumutupad sa mga pangako at nangangako. Ito ay ang aming tradisyonal na birtud, na magmana at isulong ang birtud na ito, sa ekonomiya ng merkado sa ilalim ng kundisyon ng isang espesyal na makatotohanang kahalagahan.
Pagkakaisa, kami ay isang napaka-cohesive team, enterprise na binubuo ng iba't ibang mga departamento, tanging ang kooperasyon sa pagitan ng mga departamento at isa't isa, mahigpit na sumunod sa mga patakaran at regulasyon ng enterprise, na may pangkalahatang sitwasyon, ang enterprise ay maaaring mas mahusay na pag-unlad, "walang perpektong indibidwal, tanging ang perpektong team", dapat nating gawin ang negosyo bilang kanilang tahanan, mahalin ito, protektahan ito, itayo ito, laging panatilihin ang mataas na pakiramdam ng responsibilidad at misyon, masigasig na trabaho, seryosong magtrabaho, matatag na buhay.
Ang pagsusumikap ay isang malakas na puwersang nagtutulak para sa paglago ng bawat empleyado.Dapat tayong magkaroon ng diwa ng hindi takot sa kahirapan, handang harapin ang mga hamon, maglakas-loob na lumaban sa mahihirap na laban, at hindi takot sa kahirapan, upang magkaroon tayo ng husay na lukso mula sa pag-iisip hanggang sa pagsasanay.
Ang inobasyon ay ang iwan ang luma sa tabi at lumikha ng bago. Ang pagbabago ay ang kaluluwa ng kaunlaran ng negosyo.Sa pamamagitan lamang ng pagsulong ng bilis ng The Times, patuloy na nagpo-promote ng inobasyon ng konsepto, inobasyon ng pamamahala, inobasyong pang-agham at teknolohikal, inobasyon ng system, at inobasyon sa trabaho sa lahat ng aspeto, makakamit natin ang bagong pag-unlad at makalikha ng bagong kinang, ang kultura ng korporasyon ang espirituwal na puwersang nagtutulak ng negosyo. pagbabago at pag-unlad, ay isang malaking hindi nasasalat na pag-aari ng negosyo.
Ang mga tao ay nabubuhay, huwag maging alipin para sa pera. Alam mo: " Ang mga tao ay may pag-aari, ang mga bagay ay nagmamay-ari." Ang mga tao ay dapat magkaroon ng kanilang sariling mga mithiin at mga boluntaryo, at gawin ang kanilang sariling mga responsibilidad. para sa dahilan.
Ipakita ang pagiging anak ng anak sa mga nakatatanda sa pamilya. Igalang ng mag-asawa ang isa't isa, igalang ang matanda at mahalin ang mga bata. Sa iyong sarili na maging disiplinado sa sarili, masigasig na pag-aaral, mamuhay ng matanda, matuto nang matanda. Sikaping mapabuti ang antas ng personal na kultura , manalo sa sarili manalo sa tao, ang panloob na santo ay maaaring nasa labas ng hari.
Ang mga negosyo ay binubuo ng mga indibidwal, at ang pagbuo ng kultura ng korporasyon ay nagmumula sa pagtitipon ng karunungan ng personal na kultura. Sa pagbuo ng kultura ng korporasyon, ang personal na kultura ng mga indibidwal na empleyado ay dapat ding makasabay sa The Times.
Bilang isang empleyado, upang matuto ng kultura ng korporasyon, makabisado ang kaalaman sa kultura ng enterprise, mahigpit na sumunod sa mga patakaran at regulasyon ng enterprise, patuloy na pagbutihin ang kanilang mga pangunahing halaga, matatag na itatag ang konsepto ng customer service center, serbisyo ng ngiti, masigasig na trabaho, seryosong magtrabaho, matatag na buhay , gawin ang sarili na tunay na maging isang kwalipikadong empleyado, gawin ang aming negosyo na patuloy na umunlad at lumago.